As mulheres têm assumido papéis cada vez mais importantes na liderança de grandes empresas de tecnologia e startups. Mesmo diante das históricas barreiras de gênero, as mulheres estão se destacando como fundadoras e executivas, liderando com sucesso alguns dos maiores nomes da indústria de tecnologia e inovação no Brasil e no mundo.

Ao celebrar as conquistas dessas mulheres líderes de grandes startups, esperamos inspirar outras mulheres a seguir seus sonhos e promover um diálogo mais aberto sobre a importância da igualdade de gênero e da diversidade na liderança empresarial.

Conheça algumas das principais líderes das maiores startups do Brasil e suas histórias de sucesso.

Cristina Junqueira, co-fundadora do Nubank

Cristina Junqueira é uma das fundadoras do Nubank, a maior fintech da América Latina. Ela desempenha um papel fundamental na empresa como Vice-Presidente de Desenvolvimento de Negócios e é conhecida por seu estilo de liderança inovador e sua capacidade de pensar fora da caixa.

Cristina é formada em engenharia civil com graduação e mestrado pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo e também possui um MBA pela Northwestern University. Antes de fundar o Nubank, trabalhou em bancos tradicionais como Itaú Unibanco.

Cristina tem sido uma forte defensora da inclusão financeira e do empoderamento das mulheres no setor financeiro. Sob sua liderança, o Nubank tornou-se um líder em inovação no setor bancário e tem revolucionado a forma como as pessoas lidam com seu dinheiro. Além disso, Cristina tem sido reconhecida por seu trabalho e liderança no Nubank, recebendo o prêmio Forbes Under 40 Brasil e sendo a primeira mulher a vencer o prêmio Executivo de Valor na categoria serviços financeiros, do jornal Valor Econômico.

Monica Hauck, CEO da Solides

Mônica Hauck é a fundadora e CEO da Solides, uma startup de tecnologia que oferece soluções de gestão de pessoas para empresas de diversos segmentos. Com mais de 20 anos de experiência em recursos humanos, Mônica é uma empreendedora de sucesso e uma referência em inovação no mercado de RH.

Formada em Psicologia e com mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Mônica começou sua carreira em grandes empresas como Grupo Fiat e Cemig, onde ganhou ampla experiência em gerenciamento de pessoas e liderança.

Em 2010, fundou a Solides com o objetivo de revolucionar o mercado de RH com soluções inovadoras e tecnologia de ponta. Hoje, a Solides é uma das principais empresas de gestão de pessoas no Brasil, atendendo clientes de diversos tamanhos e segmentos.

Mônica é uma líder inspiradora e tem sido reconhecida por seu trabalho, sendo uma das homenageadas da 25ª edição do EOY – Empreendedor do Ano Brasil. Além disso, ela é uma palestrante frequente em eventos e conferências sobre tecnologia e recursos humanos, compartilhando sua experiência e insights com a comunidade empresarial.

Tijana Jankovic, CEO da Rappi Brasil

Tijana Jankovic é CEO da Rappi no Brasil, uma plataforma de entrega sob demanda com presença em vários países da América Latina. Tijana nasceu na Sérvia e sua experiência profissional passou por Londres e Nova Iorque, antes de se estabelecer em São Paulo. Com mais de 15 anos de experiência em marketing e negócios, Tijana tem sido fundamental no crescimento da Rappi e na construção da marca em todo o mundo.

Antes de ingressar na Rappi, Tijana trabalhou em grandes empresas de tecnologia, como o Google e o Uber, onde ganhou ampla experiência em marketing digital e estratégias de crescimento. Na Rappi, ela lidera uma equipe global de marketing responsável pela construção da marca, comunicação e aquisição de usuários em vários mercados.

Sob a liderança de Tijana, a Rappi tem se destacado no mercado de entregas sob demanda, oferecendo uma ampla gama de serviços, desde entregas de comida até farmácias e supermercados. Ela é conhecida por sua abordagem inovadora e criativa para o marketing, utilizando tecnologia e dados para criar campanhas altamente eficazes e engajadoras.

Priscila Siqueira, VP e Head do Gympass

Priscila Siqueira é vice-presidente e head Gympass no Brasil, a maior plataforma de bem-estar corporativo do mundo. Antes de ingressar no Gympass, Priscila trabalhou em grandes empresas de consultoria, como a Oracle e HQS Plus, onde ganhou ampla experiência em estratégia de negócios e gestão de projetos. Na Gympass, ela lidera uma equipe de operações responsável por garantir a qualidade dos serviços oferecidos aos clientes em todo o Brasil.

Com a liderança de Priscila, o Gympass se tornou referência no mercado de bem-estar corporativo ao oferecer uma plataforma inovadora que conecta empresas e funcionários a uma vasta rede de academias, estúdios e profissionais de saúde. Sua abordagem centrada no cliente e na qualidade tem sido fundamental para garantir a satisfação dos usuários e o sucesso dos clientes.

Priscila é uma líder experiente, que se preocupa em criar um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo, onde todos os membros da equipe possam contribuir com suas ideias e habilidades únicas. Sua liderança tem sido fundamental para o sucesso da Gympass no Brasil, ajudando-a a manter-se à frente das tendências e inovações do mercado.

Mariana Dias, CEO e co-fundadora da Gupy

Mariana Dias é CEO e co-fundadora da Gupy, uma plataforma inovadora de recrutamento e seleção digital. Como diretora executiva, sua experiência e visão de mercado contribuem essencialmente para a estratégia de gestão de talentos da empresa, ajudando a criar um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e de alta performance.

Com mais de 10 anos de experiência em RH e gestão de pessoas, Mariana tem uma paixão genuína por desenvolver e motivar os membros da equipe, criando uma cultura organizacional forte e colaborativa. Ela exerce uma liderança que se preocupa em ouvir e valorizar as opiniões e ideias de todos os colaboradores, criando um ambiente de trabalho inclusivo e participativo.

Mariana também é uma defensora da diversidade e inclusão no local de trabalho e tem trabalhado ativamente para promover a equidade e a igualdade de oportunidades na Gupy. Sua visão estratégica e comprometimento com os valores da empresa têm sido fundamentais para o sucesso da Gupy em fornecer soluções inovadoras para seus clientes e na construção de uma equipe altamente qualificada e engajada.

Conclusão

O aumento significativo do número de mulheres em cargos de liderança em empresas de tecnologia e startups é fundamental para a evolução do mercado. As mulheres que trouxemos aqui são grandes referências em liderança feminina, que atuam com determinação e perseverança, impulsionando grandes negócios e inspirando outras mulheres a acreditar nas próprias ideias e lutar por posições de liderança.

Acreditamos que a celebração das conquistas das mulheres líderes possa contribuir para a ampliação de um diálogo significativo e abrangente acerca da relevância desses temas na liderança empresarial. Assim, poderemos impulsionar mudanças positivas em toda a indústria, promovendo um ambiente mais justo e equitativo para todos.